彩运网

12月28日上午，，
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，彩运网人力资源部在彩运网大厦27层聚会室组织了2018年第3期新员工入司培训，，
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，培训的主要目的是：提升新员工职业素养，，
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，树立阳光心态，，
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，勇敢迎接挑战。。。。。。集团总部及下属各企业2018年9月以来入司的33名新员工加入现场培训，，
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，其中，，
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，大营商业和衡水地产部分新员工以视频聚会形式加入培训。。。。。。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。。。。。。

集团人力资源部人资主管段琳雅

本次培训共包括自我先容、寓目彩运网专题片、行政人资制度解读、彩运网企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反响及结业合影等七项内容。。。。。。

开场的自我先容环节，，
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，接纳团队破冰互动游戏的形式，，
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，通过随机分组、风范展示、极速影象挑战等系列活动，，
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，促使新员工相互熟悉，，
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，迅速融入团队，，
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，充分体现了挑战自我、团结协作的职场精神。。。。。。不但让新员工体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的主要性，，
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，学习到效果导向、精准相同、高效执行等众多职场头脑，，
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，更有助于他们拓展思绪、增强自信，，
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，对他们在以后的事情中树立阳光心态、扎实做好每一件事，，
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，勇敢迎接挑战起到有用的助推作用。。。。。。

自我先容小组展示

第二个环节通过寓目彩运网集团专题片形式，，
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，提高培训的吸引力，，
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，新员工们认真寓目，，
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，频做条记。。。。。。不但让各人重温了彩运网集团从起步、生长到昌盛、绚烂的全历程，，
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，学习了彩运网集团领军商业运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的生长战略，，
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，更体会到昌盛彩运网、康健彩运网、阳光彩运网、卓越彩运网的现执行动，，
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，感受到彩运网集团造福社会、惠泽员工的社会责任与胸怀。。。。。。

段琳雅重点解读集团薪酬治理、绩效治理、员工培训、员工眷注、人资基础和行政治理等各项规章制度和系统，，
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，使各人熟悉了各自岗位薪资组成和绩效治理标准，，
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，明确了现阶段和未来生长路径，，
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，熟悉了彩运网集团为勉励员工加速修炼、提升岗位手艺、增强人才梯队建设做出的起劲，，
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，相识了可以享受的近二十项福利，，
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，更清晰了需要遵照的行政标准和职业规范。。。。。。对新员工坚持优异的职业形象、明晰小我私家职业妄想偏向、提升小我私家能力和素养起到很好的推进作用。。。。。。

稍事休息后，，
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，集团行政人力治理中心副总监、集团内训师孔华戈解说彩运网生长历程、团队精英、企业文化、愿景未来等内容。。。。。。浚浚？鬃苤赋，，
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，彩运网集团历经艰辛创业期、探索生耐久、稳健生耐久，，
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，现已进入飞速生耐久的第二个五年妄想阶段，，
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，展现了彩运网集团商业治理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战略偏向，，
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，清晰了集团化、国际化和品牌化的生长目的。。。。。。之后，，
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，孔总向各人展示高层精英团队的风范，，
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，通过回首各大商城招商盛况，，
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，枚举众多高层精英和优异员工事例，，
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，展现高层向导与员工并肩而战、攻坚克难、势不平输的首脑精神和团队精神。。。。。。别的，，
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，孔总强调，，
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，天适地载、大道源和是全体彩运网人都应遵从的和文化，，
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，忠诚、敬业、立异、贡献、高效是全体彩运网人都应切记于心的和精神。。。。。。新员工要起劲学习彩运网文化、彩运网精神，，
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，加速融入团队，，
，
，扎实做好本职事情。。。。。。

互动分享

“新动力”互动环节，，
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，讨论话题为“要什么”、“做什么”、“怎么做”。。。。。。讨论维度为职业妄想、企业与平台、事业与梦想、立异与生长、途径与要领等。。。。。。各人纷纷分享加入彩运网的初心、目的与理想，，
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，表达加入彩运网的声誉感和对彩运网文化强烈的认同感。。。。。。体现要迅速融入新情形，，
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，尽快顺应新事情，，
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，尽职尽责，，
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，稳扎稳打，，
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，提高自我理想与企业愿景的契合度，，
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，做一名真正优异的彩运网人。。。。。。更有同事分享自己在彩运网已获得的生长和磨炼时机，，
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，喜悦之情溢于言表，，
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，表达了自己要继续坚持选择、回报企业、有所作为的刻意。。。。。。

本次培训强调新员工要自动思索，，
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，起劲加入，，
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，从会前的需求调研、起劲准备、现场频仍互动到最后的集中解答，，
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，都让新员工们深深感受和体会了彩运网集团重视人才作育、眷注员工生长所做出的重大起劲和投入，，
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，坚定了每一位新员工加速提升能力素养，，
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，强化责任和继续意识，，
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，提高站位、有所突破的信心。。。。。。

新员工入职培训是一个新员工逐渐熟悉和顺应组织情形、充分验展自我才华的主要指引。。。。。。以后，，
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，集团人力资源部将继续做好新员工培训事情，，
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，提高培训效能，，
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，加大新员工的作育力度，，
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，为“基业长青、百年彩运网”运送更多更优异的新员工、新动力！